• 解放军驻澳门部队走进澳门安老院慰问长者 2018-03-26
  • 第35届风筝会下月开幕 五国艺术队广场巡演 2018-03-26
  • 图片 新加坡空姐违规未安检致航班延误 香港机场调查 2018-03-26
  • 央行调查显示:一季度贷款总体需求指数上升 2018-03-26
  • 兰帕德孔蒂要重用1将 他作用堪比托雷斯绝杀巴萨 2018-03-26
  • 浙江师范大学音乐学院导师:杨和平 2018-03-26
  • 林丹炮轰世界羽联发球新规 获对手支持 2018-03-26
  • 九百禾葡萄采摘园:天津最大的葡萄主题休闲农庄 2018-03-26
  • 郑剑戈带队察看重点项目建设进展 2018-03-26
  • 上海高校:面向留学生用英文讲好中国故事 2018-03-26
  • 【专题】新时代·聚焦党的十九大 2018-03-26
  • 总裁的挚爱全文免费阅读 2018-03-26
  • 舒适贴心尽显 试驾上汽斯柯达KAROQ柯珞克 2018-03-26
  • 海南琼乐高速和铺前大桥年内通车 未来三年公路建设是重点 2018-03-26
  • 研究团队称:智商较高的人更长寿 2018-03-26
  • 在线咨询
    北京pk10高手赌法

    劳动工伤

    您的位置:北京pk10高手赌法 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁
    华律为您提供全国各地最新律师收费标准

    劳动争议的几种解决途径

    来源:互联网发表时间:2018年01月23日浏览:30712

    北京pk10高手赌法 www.bdzq69.com 一、协商程序

    协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

    二、申请调解

    调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

    具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

    三、仲裁程序

    仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

    四、诉讼程序

    根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行?!彼咚铣绦蚣次颐瞧匠K档拇蚬偎?。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

    延伸阅读:

    如何申请劳动仲裁

    劳动仲裁申请书范本

    不属于仲裁法的受案范围是什么

    999 收藏

    读完文章还有法律疑惑?马上

    问律师
    最新相关知识
    相关咨询
    相关法律聚焦
    地区找律师
    热门标签

    劳动关系工伤赔偿劳动争议劳动合同劳动保障